围绕企业的经营环境技术革新的竞争日益激烈，客户的需求多样化商品和服务寿命短期化，以前所未有的速度持续变化。因此，为了公司的生存和发展，公司的服务必须要不断完善，创新。

在中国随着二胎政策的开放，每年的人事财务人员进行产休、请短期病假的情况逐年增加。在中国规定产假最长是7个月。并且，企业在产假后设立长期的育儿假期的情况很少。综上所述，公司在工资计算人员休产假的时候，勤怠管理和工资计算的工作，是分担给公司里其他员工，还是重新招收新的工作人员，无论哪种选择都会增加成本。

以及存在着各种各样的问题，比如：业务集中、工作人员过多，截止日期到支付日期的期间较短。这不仅增加了人事财务人员的负担，还容易产生错误。

然后，社会保险费用的变更和年末调整的修改等相对应的事也会成为业务的负担。各种各样的补贴、保险费、扣除项目的计算及日割计算，或者是根据时间外的比例计算等，必须在短期时间内对应复杂的计算。另外，随着公司的事业规模的扩大，正式职员和临时工的工资计算的负担也随之增加。

下面为大家介绍能减轻上述工资计算业务的负担，防止失误的短期工资计算业务。

短期服务是“工资计算业务”的扩张，最大的特点是：给公司里短期不能出勤的人事财务人员提供短期工资计算业务。业务总量减少的同时，也给复杂的工资计算减轻负担，大大提高了人事部门的工作效率。

短期服务作为我们公司的新业务从9月份开始实行。以后还请多多关照。