企業をとりまく経営環境は、技術革新による競争の激化や、お客様のニーズの多様化による商品とサービス寿命の短期化など、今までにないスピードで変化を続けています。だから、会社が生き残っていくためには、自社のサービスを進化させ続けなくてはなりません。

中国で二胎政策の開放に伴って、人事・財務責任者が産休と短期病欠に入ってしまう状況が年々増加しつつある。中国では産休が最長7カ月を定めておりました。その上、企業が産休後に長期の育休期間を設けるケースは少ない。その結果、会社には、給与計算担当者が産休をとる際、勤怠管理と給与計算の仕事は、会社内部で他の社員に担当してもらうか、この仕事のために外部の人を募集するか、いずれもコストの増加になってしまうのです。

ならびに様々な問題が存在しています。例えば、業務や社員が多く過ぎたり、締め切りの日から支払日までの期間が短ったりするため、人事・財務責任者の負担が大きくなり、ミスが発生しやすくなっています。

それから、社会保険料の変更や年末調整の改正などに対応することも業務の負担になります。色々な手当てや保険料、控除項目の計算や日割計算、あるいは時間外の割増率に応じた計算など、短期間で煩雑な計算に対応せねばなりません。また、会社の事業規模が拡大するにつれて、正社員やパート・アルバイトの給与計算負担も増加します。

上記のような給与計算業務の負担を軽減し、ミスを防止するために注目される短期給与計算業務を紹介します。

短期サービスは、これまでの「給与計算業務」を拡張したサービスです。最も大きな特徴は、会社の中でしばらく出勤できない人事・財務担当者に、短期給与計算業務を提供することができるということです。業務の総量を減らすと同時に、煩雑な給与計算の負担を減らすこともできます。人事部門の作業が大幅に効率化できます。

9月から短期サービスは栄光の新規事業として実施され始めました。これからもよろしくお願い致します。